Kartlegging - en ny start.

Det står en person i gangen utenfor Spesialistbedriften, han er tidlig ute som de fleste andre – skal til kartlegging. Det er ofte slik det begynner, det første steget på en vei som skal føre til noe bedre og mer meningsfylt. Han vet ikke helt hva enda, men er villig til å prøve noe nytt.

Sigurd er usikker på hva som møter ham når han går inn døren hos Spesialistbedriften. Frykten er synlig, men han står i det.

«Kaffe?»

«Ja takk», svarer han, og setter seg i ned i sofaen.

«Du er tidlig ute, men det er bra, vi begynner om 10 minutter, vent her du.»

Skolen var et sammenhengende mareritt. De usynlige reglene som alle andre forsto, sånn helt uten videre. Ensomheten midt i fellesskapet. Å bli sett men ikke inkludert, det har satt sine spor. Sigurd ønsket ikke å være alene hele tiden, det bare ble slik.

Samtalen hos Spesialistbedriften går heldigvis bedre enn forventet. Det føles godt å prate med noen som ikke snakker i koder. Konkrete spørsmål er lett å ta stilling til, enkelt å svare på. Sakte men sikkert synker pusten fra brystkassen og helt ned i magen, hjertet slår litt roligere, her er det rom for å være seg selv.

Sigurd forteller at arbeidslivet ikke ble noe annerledes enn skolen. En usynlig vegg av sosiale regler som ikke lot seg dekode ved hjelp av logikk førte til en rekke nederlag, sykefravær, jobbskifter, isolasjon, angst, og depresjon. Historien er tragisk, men svært vanlig. På tross av faglig dyktighet fungerer det ikke. Aspergere, eller personer på autismespekteret, er like smarte og unike som alle andre, men fellestrekket er at man har utfordringer med sosialt samspill og kommunikasjon. Sosial dysleksi, kaller vi det hos Spesialistbedriften, da skjønner alle hva vi egentlig mener.

I Spesialistbedriften kartlegger vi personer med autisme på oppdrag fra NAV. Formålet med kartleggingen er å finne muligheter i arbeid og utdanning som er forenlige med utfordringene som diagnosen gir. Med rett type jobb og tilpasning kan de fleste med Asperger være i arbeidslivet. For enkelte kan også en kartlegging ende med ansettelse hos Spesialistbedriften.

Når kartleggingssamtalen dreier inn på Sigurds interessefelt skjer det noe med ham. Sløret av usikkerhet forsvinner og den litt nølende fremtoningen er ikke lenger dominerende. Nå er han på hjemmebane, trygg på seg selv. Det er ikke uvanlig at personer med autismespekterdiagnose har en sterk interesse innenfor et fagområde, og på grunn av sin evne til å være utholdende, dybdefokusert, og analytisk blir man ofte veldig dyktig innenfor dette området. Det er her vi finner gull i Spesialistbedriften, ikke alltid, men av og til. Det gjelder å finne en jobb eller en utdanning hvor man kan dra nytte av sine særinteresser og personlige styrker, samtidig som man har rom for å være seg selv. Ekstra tid når man trenger det. Å bli møtt med forståelse og respekt i stedet for krav og stress når ting blir vanskelig. Det er gjerne ikke så mye som skal til.

Ikke lenger en outsider

Styreleder i Spesialistbedriften Oddbjørn Eliassen synes det var en underlig opplevelse å spise lunsj med konsulentene i Spesialistbedriften. Han hadde forventet en litt reservert gjeng hvor de fleste helst ønsket å være for seg selv. Det som møtte ham var engasjerte diskusjoner rundt politikk, historie, film, og musikk. «Men dere skal jo ikke være sånn?» kommenterte han til en av konsulentene. Svaret han fikk var treffende, men også litt trist når man tenker over det. «Ja, men nå må du huske på at det du som er outsideren her», lød svaret. For hva gjør det med et menneske å stadig være på utsiden?

Det er påfallende hvor mange av de andre utfordringene som forsvinner når man blir en del av et fellesskap, og har en interessant arbeidsoppgave å jobbe med. Tankene vandrer ikke på samme måten lenger, de er fokusert på noe spennende, noe givende. Man blir en del av et fellesskap og man bidrar, blir kanskje den beste på sitt område og kan til og med være mentor for andre. Innenfor sosialt entreprenørskap blir det omtalt som «dobbel bunnlinje». Vi skaper resultater som gir både sosial og økonomisk effekt.

Kartleggingsverktøy - utviklet av Spesialistbedriften - Asias

I samarbeid med den anerkjente arbeidspsykologen Arne Svendsrud utviklet vi i 2021 det digitale kartleggingsverktøyet, Asias, hvor vi deler vår metode med andre veiledere, slik at enda flere kan lykkes med kartlegging av personer på autismespekteret, rettet mot muligheter i arbeid og utdanning. Å dele vår erfaring med andre, og tilby tjenester som bidrar til å inkludere flere med autisme i arbeidslivet er en del av Spesialistbedriftens langsiktige mål.